11/12/2016 · За жизнь

Во всем можно быть профессионалом

Очень многие люди вокруг нас делают свою работу весьма посредственно, не особо даже стараясь. Вроде бы сделал что нужно – ну и отлично, пусть даже результат довольно слабый. Причин этому может быть много: нелюбимая профессия, нежелание работать в принципе и многие другие.

Конкретный пример – письма HR'ов в LinkedIn. Большинство из них пишет что-то шаблонное вроде:

“Добрый день Артём, хочу предложить Вашему вниманию … наша компания очень хорошая … если Вы заинтересованы в сверх-интересных задачах и безумном карьерном росте, то пришлите мне свое резюме”. 

Кто-то даже не удосуживается и мое имя подставить и создать хоть какую-то видимость индивидуального подхода. А кто-то даже пишет что-то вроде

“...буду вам весьма **признателен**…”. 

"Признателен", хотя письмо приходит от девушки. Будто они сами не читают, что отправляют потенциальным сотрудникам. И еще довольно часто присылают вакансии совсем не по моему направлению, лишь бы набрать побольше потенциальных кандидатов.

И тут у меня зарождается сомнение, будто что-то не так. Во-первых мой профиль – это и есть мое резюме, а во-вторых, на всякий случай у меня к профилю все же прикреплено резюме в текстовом формате. К чему тогда все эти “пришлите мне свое резюме”? И у таких вот HR профили, как правило, тоже пустые. Из такого профиля я могу только узнать имя, увидеть фотографию, образование и список прошлых работодателей. Хотелось бы все же прямо в профиле увидеть что-то вроде:

“В компании я занимаюсь подбором персонала, а также помогаю новичкам и не только освоиться в нашей компании и ответить на любые вопросы. А вообще, наша компания занимается ...”. 

Я понимаю, что это лишь оформление, и оно никак не влияет на крутость компании, но это бросается в глаза. Шаблонные пафосные рассылки и пустые профили – как по мне, это не признак профессионализма.

А есть другие типы HR, которые подходят к своей работе профессионально. От них я не получаю шаблонные письма с кучей пафоса, все четко по делу:

“Добрый день Артём, меня заинтересовал Ваш профиль. Скажите пожалуйста, не будет ли Вам интересно поработать в таком-то направлении с такими-то технологиями?”. 

Ничего лишнего. И профили у таких HR тоже весьма грамотно составленные, приятно взглянуть. С такими мне общаться гораздо приятнее, потому что чувствуется индивидуальный подход.

Примеров может быть много. Например, кассиры в магазинах. Кто-то моментально пробивает товары и пропускает множество покупателей за определенное время, а кто-то неторопливо копается в товарах и долго считает сдачу. Причем, одно дело, если на кассе сидит женщина в возрасте, и у нее уже и зрение не то, да и просто сил весь день сидеть так не хватает. Но нет, сидят молодые парни/девушки и канителятся, а на их кассе уже очередь из 5 человек. Аналогичный пример с контролем в аэропортах – иногда очередь на посадку не рассасывается 10 минут, потому что контролер стоит еле живой. А в другой раз контролер моментально отрывает тебе нужную часть билета, в итоге очередь совсем не задерживается.

Профессии бывают разные, но профессионалом можно быть в любой из них. Если профессия вам не нравится – задумайтесь, возможно ли что-то изменить? Либо саму сферу деятельности, либо просто отношение к своей работе? Может быть, где-то можно применить элементы геймификации, чтобы работать стало интереснее? В любом случае – просто старайтесь быть профессионалами, которые вызывают восхищение окружающих людей. Нет смысла тратить по 8 часов каждый день на посредственную работу, всегда нужно стремиться к хорошим результатам.

comments powered by Disqus